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助力“六穩”“六保”再發力——省公交建集團在蘭州交通大學首場招聘會圓滿召開

發布日期:2020-09-11  來源:   作者:  閱讀:

9月7日,省公交建集團在蘭州交通大學舉行2021屆大學畢業生專場招聘會,助力“六穩”“六保”,全力做好“穩就業”工作,為高校畢業生學子提供廣闊舞台。

此次招聘會提供道路工程、橋梁與隧道工程等29個專業共148個崗位,吸引了2021屆畢業生近500人參加,收到各專業畢業生簡曆361份。

本次招聘,是省公交建集團做好“六穩”工作,落實“六保”任務的又一有力舉措,同時也是集團公司加強人才隊伍發展規劃、強化科創人才隊伍建設、築牢人才支撐工作的具體體現。選人用人關係企業管理質量,關乎企業參與市場競爭的成敗,是深化國有企業改革不可忽視的重要問題。省公交建集團在人才選用上堅持三個導向。

“高新急缺”導向:集團公司持續加大高學曆研究型人才和科技創新型人才引進力度,招聘需求崗位中,博士研究生和碩士研究生比例超過總需求人數的三分之一;進一步加大急需緊缺人才和空白專業人才引進力度,提高物聯網工程、岩土工程、結構工程、暖通工程等緊缺專業人才招聘比例,不斷彌補新產業板塊和科技創新人才短板。

敦苗茁壯導向:集團公司新吸納的人才,將安排到基層單位、項目一線曆練,堅持“年輕幹部到基層去,優秀人才從基層來”的理念,堅持“在生產一線培養人才、在艱苦環境鍛煉人才”的原則,不斷提高人才實踐能力,切實發揮人才專業特長,進一步加快成長步伐。

德才兼備導向:集團公司將進一步加強“源頭管理”,把政治素質、道德修養和學習能力、業務水平作為同等重要的評價指標,不斷加強新引進人才思想政治水平的考察力度,對競聘畢業生中的中共黨員,集團將優先麵試、優先錄用,真正把政治素質好、道德修養好、學習能力強、業務水平高的人才選進來、用起來,不斷提高青年人才隊伍的思想政治水平。

集團公司將緊緊圍繞人才隊伍建設發展規劃,堅持“服務發展、人才優先、引育結合、創新機製、高端引領、整體開發”的發展方針,實行更積極、更開放、更有效的人才引進措施,不斷優化人才結構、提高人才素質、提升人才效能,為集團公司《戰略規劃》落地、實現高質量發展提供堅強的人才保證和智力支撐。

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